توضیحات
معرفی کتاب رفتار سازمانی
رفتار سازماني سعي مي‌کند بررسي سيستماتيک را جايگزين قضاوت شهودي کند؛ يعني، استفاده از مدارک و شواهد علمي جمع آوری شده در شرايط کنترل‌شده را بطور ظریف و دقیقی ارزيابي میکند و بدنبال رابطه علی-معلولی میگردد که بدین طریق میتوان نتایج صحيح و قابل اتکا بدست آورد. بنابراين، تحقيقات و پژوهش‌هاي سيستماتيک اساس رشته‌ي رفتار سازماني (تئوري، نتايج و ره‌آوردهاي آن) را تشکیل می دهد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.